Obligaciones de patrones y trabajadores al cumplimiento de la Nom-35

Para el Cumplimiento a la NOM-35, es necesario que tanto patrones como trabajadores conozcan las obligaciones que la norma señala.

¿Sabes cuáles son?

De acuerdo a los puntos 5 y 6  de la NOM-035, las obligaciones que tienen los patrones y trabajadores, son las siguientes:

PATRÓN:

Estas van a determinarse, una vez  que se tenga identificado y contabilizado el personal de la empresa:

De 1 a 15 empleados

De 16 a 50 empleados

De 51 empleados en adelante

• Implementar, mantener y difundir por escrito una política de prevención, esta debe abarcar factores de riesgo psicosociales, prevención de la violencia y promoción de un entorno organizacional favorable
• Identificar y analizar factores de riesgo psicosociales (de 16 a 50 empleados)
• Evaluar entorno organizacional, identificar y analizar factores de riesgo psicosociales (más de 50 empleados)
• Adoptar medidas preventivas y de control de riesgos psicosociales
• Promover el entorno organizacional favorable y atender cualquier acción que la ponga en riesgo
• Realizar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a trabajadores expuestos a violencia o a algún factor de riesgo.
• Difundir información sobre: política de prevención de riesgos psicosociales, medidas contra la organización desfavorable, mecanismo para presentar quejas y reportar violencia.
• Llevar registro sobre resultados de evaluaciones, identificación y análisis de factores de riesgo (más de 50 empleados) medidas de control, así como trabajadores que estén en riesgo.

TRABAJADOR:

• Observar las medidas de prevención, aplicación o intervención.
• Abstenerse de realizar prácticas contrarias.
• Participar en la identificar de los FRP´S.
• Informar sobre prácticas opuestas.
• Informar por escrito al patrón (a través de quien corresponda) haber presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo.
• Participar en eventos informativos relacionados a la norma 035.
• Someterse exámenes médicos y evaluaciones psicológicas.
  
  Recordemos que el 23 de octubre entra en vigor la segunda etapa de la nueva norma, la cual pretende controlar los niveles de estrés laboral en los empleados.