Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the essential-addons-for-elementor-lite domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home2/aplicac4/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114

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{"id":236,"date":"2020-06-07T10:37:24","date_gmt":"2020-06-07T10:37:24","guid":{"rendered":"http:\/\/education-business.cyclonethemes.com\/?page_id=236"},"modified":"2022-07-28T18:35:15","modified_gmt":"2022-07-28T18:35:15","slug":"homepage-free","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aplicacionlegalinteligente.com\/","title":{"rendered":"Aplicaci\u00f3n Legal Inteligente"},"content":{"rendered":"\t\t
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Generamos soluciones inteligentes, aplicadas con calidad humana para nuestros clientes...<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNosotros<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Somos una firma jur\u00eddica especializada en Derecho Laboral, Cumplimiento LFPIORPI y CONDUSEF.<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tm\u00e1s...<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Cumplimiento REPSE:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La reforma a la LFT publicada el 23 de abril de 2021, establece que es\u00a0 obligatorio que las personas F\u00edsicas o Morales que presten servicios u obras especializadas con trabajadores propios a disposici\u00f3n del contratante, sean registradas en el <\/span>Padr\u00f3n\u00a0 P\u00fablico de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas. (repse<\/a>).<\/b><\/p>


Nosotros somos expertos en realizar el tramite de registro, garantizando su aprobaci\u00f3n, as\u00ed como en la creaci\u00f3n de estrategias espec\u00edficas de cada empresa para que cumplan con las obligaciones derivadas del REPSE.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctanos<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Cumplimiento de informativas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las personas f\u00edsicas y morales que cuenten con su registro REPSE, est\u00e1n obligados a presentar las informativas cuatrimestrales ante el IMSS e INFONAVIT, en las siguientes plataformas:\u00a0<\/span><\/p>

1.\u00a0 ICSOE<\/a><\/span><\/b><\/b><\/b><\/p>

2.\u00a0 SISUB<\/a><\/span>.<\/b><\/p>

Elaboramos\u00a0 en tiempo y forma tus informes cuatrimestrales mismos que tienen como fecha limite de presentaci\u00f3n los d\u00edas. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCuatrimestre<\/span><\/th>\n\t\t\t \t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPeriodo<\/span><\/th>\n\t\t\t \t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBimestre<\/span><\/th>\n\t\t\t \t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFecha de Presentaci\u00f3n<\/span><\/th>\n\t\t\t \t\t\t\t <\/tr>\n\t\t\t <\/thead>\n\t\t\t \t
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Primero<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Enero-Abril<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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1 y 2<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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1 al 17 de Mayo<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t
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Segundo<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Mayo-Agosto<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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3 y 4<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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1 al 17 de Septiembre<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t \t\t\t\t\t\t
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Tercero<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Septiembre-Diciembre<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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5 y 6<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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1 al 17 de Enero<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t \t\t\t <\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\t \t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctanos<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Cumple con la Nueva Normalidad<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El retorno laboral en la \u201cNUEVA NORMALIDAD\u201d, requiere el cumplimiento de protocolos de seguridad de acuerdo a lo\u00a0 establecido en los lineamientos Federales y Estatales, publicados en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.

<\/span><\/p>

A efecto de lograr un ambiente pleno de seguridad en el centro de trabajo, te apoyamos a generar conjuntamente con el \u00e1rea de Recursos Humanos o el \u00e1rea correspondiente, las estrategias y protocolos acorde a las necesidades de la empresa, con el fin de garantizar el cumplimiento y evitar multas y clausuras por parte de la autoridad competente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Servicios:
-Generaci\u00f3n de protocolos
-Implementaci\u00f3n de protocolos
-Implementaci\u00f3n Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctanos<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Asesor\u00eda<\/h2>\n
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Presencial, virtual y telef\u00f3nica<\/p> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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Agenda una cita<\/h2>\n
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Temas de inter\u00e9s<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El Consejo de Coordinaci\u00f3n para la Implementaci\u00f3n de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral solicita pr\u00f3rroga al 03 de octubre de 2022.<\/a><\/h2><\/header>
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El CCIRSL, solicit\u00f3 con fecha 18 de enero de 2022...<\/p>Leer m\u00e1s<\/a><\/div>\n <\/div><\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/article>

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\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>

PERMISO 3.0 (Incapacidad por COVID-19)<\/a><\/h2><\/header>
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<\/p>Leer m\u00e1s<\/a><\/div>\n <\/div><\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/article>

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LA STPS PUBLICA LAS DISPOSICIONES PARA EL REGISTRO DE QUIENES PRESTEN SERVICIOS ESPECIALIZADOS O EJECUTEN OBRAS ESPECIALIZADAS.<\/a><\/h2><\/header>
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El 24 de mayo de 2021 la Secretar\u00eda del Trabajo...<\/p>Leer m\u00e1s<\/a><\/div>\n <\/div><\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/article>

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<\/i><\/a><\/div>
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>

REFORMA LABORAL EN MATERIA DE OUTSOUCING.<\/a><\/h2><\/header>
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El 23 de abril de 2021 fue publicada en el...<\/p>Leer m\u00e1s<\/a><\/div>\n <\/div><\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/article><\/div>\n

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